EPICANEWS

POST 327

Con la pubblicazione in G.U. del
29 dicembre scorso della L. n. 205 del 27/12/2017 sono entrate in vigore alcune
disposizioni in ambito lavoristico che di seguito riportiamo.

v
Decontribuzione
per le assunzioni a tempo indeterminato (commi 100-102) effettuate dal
1 gennaio 2018 di giovani fino ai 35 anni non compiuti che non siano mai stati occupati
nella propria vita lavorativa a tempo indeterminato. Sono da considerarsi
agevolabili anche le trasformazioni a tempo indeterminato di contratti a
termine, fermo restando quanto previsto ai commi da 100 a 108 e da 113 a 115.
Sono escluse le assunzioni a tempo indeterminato con modalità intermittente.

L’esonero è pari al 50% dei
contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per un periodo di 36
mesi nel limite massimo di 3.000 euro su base annua, escluso il premio Inail.

In caso di trasformazione a tempo
indeterminato di un apprendista al termine del periodo formativo l’esonero è
pari al 50% della contribuzione a carico azienda per 12 mesi per massimo 3.000
euro su base annua.

Caratteristiche del lavoratore:

–
Età
inferiore ai 35 anni non compiuti alla data della prima assunzione
agevolata. Dal 1 gennaio 2019 la soglia di età verrà ridotta a 30 anni non compiuti.

–
Non deve
mai essere stato assunto precedentemente a tempo indeterminato (escluso
l’apprendistato) né presso il datore di lavoro interessato né presso altri. Fanno
eccezione coloro che vengano assunti a tempo indeterminato da datori di lavoro
successivi al primo nel caso abbiano precedentemente usufruito solo
parzialmente dell’esonero in questione, indipendentemente dall’età al momento
della nuova assunzione (comma 103)

Caratteristiche del datore di
lavoro:

–
Datori di lavoro che non abbiano proceduto a
licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o a licenziamenti
collettivi nella medesima unità operativa nei 6 mesi precedenti l’assunzione
agevolata.

–
Esclusi datori di lavoro pubblici e lavoro
domestico.

–
Il licenziamento del lavoratore assunto con
l’esonero o di un altro lavoratore della medesima unità produttiva e con le
stesse mansioni che avvenga nei sei mesi successivi l’assunzione agevolata, comporta
la revoca del beneficio con la conseguente restituzione di quanto fino a quel
momento usufruito.

–
Rispetto dei principi generali di fruizione
degli incentivi previsti dal D.lgs 150/2015 art. 31 (esclusi obblighi
preesistenti di assunzione, violazioni diritti di precedenza, sospensioni per
crisi aziendale)

–
Rispetto delle normative riguardanti la
sicurezza sul lavoro

v
Bonus
80 euro: (comma 75) Innalzamento delle soglie previste per
l’applicazione da 24.000 euro a 24.600 e da 26.000 euro a 26.600 con il
conseguente ampliamento della platea dei beneficiari.

v
Deducibilità
IRAP totale per i lavoratori stagionali (comma 116) impiegati per
almeno 120 giorni per almeno due periodi di imposta a decorrere dal secondo
contratto stipulato con lo stesso datore di lavoro nell’arco di due anni dalla
data della cessazione del precedente contratto.

v
Compensi
per sportivi dilettanti (comma 367): Aumentata da 7.500 euro a 10.000
euro la soglia di esenzione fiscale e contributiva per le indennità e i
rimborsi forfetari erogati agli sportivi dilettanti da associazioni/società
sportive dilettantistiche.

v
Modalità
di pagamento delle retribuzioni: (commi 910-914). Dal 1 luglio 2018 i datori di lavoro/committenti dovranno
corrispondere ai lavoratori la retribuzione solamente attraverso i canali
bancari o postali con i seguenti strumenti:

–
bonifico bancario

–
pagamento elettronico

– in contanti presso lo
sportello bancario o postale del datore di lavoro

–
assegno consegnato direttamente al lavoratore o delegato in caso di comprovato
impedimento (coniuge, convivente, familiare maggiore di 16 anni)

È esclusa quindi ogni possibilità di
pagare il lavoratore direttamente in contanti per ogni tipo di prestazione
lavorativa. La firma apposta sulla busta paga non costituisce prova di
pagamento della retribuzione. Da questa disposizione è escluso il lavoro
domestico.

La
violazione della disposizione comporta una sanzione amministrativa da 1.000 a
5.000 euro.

v
Aumento
ticket NASPI per licenziamenti collettivi: (comma 137) dal 1 gennaio
2018 in caso di licenziamento collettivo da parte di un datore di lavoro
soggetto alla contribuzione cigs, il ticket di licenziamento raddoppia passando
dall’attuale 41% al 82% del massimale NASPI per ogni lavoratore.

Casellato Raffaella
Consulente del lavoro

POST 326

Si avvicina l’apertura dei termini per la presentazione
delle richieste di contributo relative al Voucher digitalizzazione. Infatti,
dal prossimo 30 gennaio e fino al 9 febbraio 2018 sarà attiva la procedura di
invio. Inoltre, già a partire dallo scorso lunedì 15 gennaio è
possibile accedere alla compilazione della domanda online.

Non si tratta però di un “click day” perché tutte le domande presentate dalle imprese
nei termini stabiliti saranno considerate ai fini del finanziamento, indipendentemente
dall’ordine di arrivo. Nel caso in cui l’importo complessivo dei voucher concedibili
alle imprese fosse superiore all’ammontare della dotazione finanziaria
regionale, comprese eventuali eccedenze provenienti da altre regioni, il
ministero procederà al riparto tra le
imprese istanti delle risorse disponibili in proporzione al fabbisogno
derivante dalla concessione del voucher da assegnare a
ciascuna impresa.

Il voucher, destinato a sostenere la
digitalizzazione dei processi all’interno delle PMI, permette di agevolare
il 50% delle spese totali ammissibili ancora da sostenere, fino ad
un contributo massimo di 10.000 euro.

Sono ammesse le seguenti tipologie di investimento:

• Hardware, software e
  servizi di consulenza specialistica;
• Spese
  di attivazione del servizio per la connettività sostenute una tantum (con
  esclusivo riferimento ai costi di realizzazione delle opere
  infrastrutturali e tecniche e ai costi di dotazione e installazione degli
  apparati necessari alla connettività a banda larga e ultralarga);
• Spese
  relative all’acquisto e all’attivazione di decoder e parabole per il
  collegamento alla rete internet mediante la tecnologia satellitare;
• Spese
  per la partecipazione a corsi e per l’acquisizione di servizi di
  formazione qualificata (a favore di titolari, legali rappresentanti,
  amministratori, soci, dipendenti dell’impresa beneficiaria).

L’agevolazione è rivolta alle micro, piccole e medie
imprese, costituite in qualsiasi forma giuridica, che risultano possedere,
alla data della presentazione della domanda, i requisiti di cui all’articolo 5 D.M. 23.09.2014, nonché
agli studi professionali che svolgono l’attività in forma di
impresa e siano iscritti, alla data di presentazione della domanda, al Registro
delle imprese.

La dotazione finanziaria è pari a 100 milioni di euro a
valere sul PON 2014-2020 che, con il decreto direttoriale del 24 ottobre, sono
stati ripartiti su base regionale. Il Ministero ha premiato le micro, piccole e
medie imprese in possesso del rating di legalità: a queste sarà destinata una
riserva speciale del 5% dei fondi disponibili.

Ai fini dell’ammissione al beneficio:

• la
  data del primo titolo di spesa dovrà essere successiva
  rispetto alla prenotazione del voucher e l’investimento
  complessivo dovrà essere ultimato non oltre sei mesi dalla data di
  pubblicazione del provvedimento cumulativo di prenotazione del voucher da
  parte del ministero;
• l’intervento
  deve essere ultimato entro sei mesi dalla pubblicazione
  sul sito istituzionale del Ministero del provvedimento di prenotazione;
• le
  spese connesse all’intervento devono essere relative a beni nuovi
  di fabbrica acquistati da terzi che non hanno relazioni con
  l’acquirente;
• le
  prestazioni svolte a titolo di servizi di consulenza o di formazione, facenti
  parte del progetto agevolato, devono essere realizzate entro il medesimo
  periodo;
• i pagamenti dovranno
  essere tracciabili ovvero effettuati mediante bonifico SEPA Credit
  Transfer con indicazione della causale “Bene
  acquistato ai sensi del Decreto MISE 23 settembre 2014” e gestiti
  attraverso un conto corrente dedicato. Ciascun acquisto dovrà essere
  saldato singolarmente con apposita indicazione della tipologia di spesa
  nella causale.

Si ricorda, infine, che ogni impresa può presentare
una sola domanda di accesso. Una volta chiusi i termini della
procedura il Ministero, entro 30 giorni, adotterà il provvedimento di prenotazione del
voucher, su base regionale, contenente l’indicazione delle imprese e
dell’importo dell’agevolazione prenotata.

Edoardo Segù
Villani & Partner